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IA por departamento

Curso de IA para RRHH y selección de talento

Menos tareas administrativas y más tiempo para las personas, con IA responsable.

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RRHH tiene un doble papel con la IA: puede ahorrarse mucho trabajo administrativo (ofertas, guías de bienvenida, comunicaciones, materiales de formación) y, a la vez, es el área que suele liderar la adopción de la IA en toda la organización.

Este curso cubre ambas cosas, con una advertencia importante: el Reglamento europeo de IA considera de alto riesgo muchos usos en el empleo, como filtrar currículums o evaluar el rendimiento, y prohíbe otros, como el reconocimiento de emociones en el trabajo. Explicamos qué se puede hacer, con qué garantías y qué hay que evitar.

Trabajamos con los procesos reales de vuestro departamento.

Qué aprenderás

  • Aplicar la IA en selección, onboarding, formación y comunicación interna
  • Redactar ofertas, políticas y comunicaciones más claras
  • Conocer qué usos de IA en RRHH son de alto riesgo según el AI Act
  • Evitar sesgos y proteger los datos de candidatos y empleados
  • Liderar la adopción de la IA en la organización

Temario

7 módulos, de los fundamentos al proyecto final.

  1. IA en la gestión de personas

    • Casos de uso por proceso de RRHH
    • Dónde ayuda y dónde no debe decidir

  2. Atracción y selección

    • Ofertas de empleo inclusivas y atractivas
    • Preparar entrevistas por competencias
    • Por qué el filtrado automático de currículums es de alto riesgo

  3. Onboarding y conocimiento

    • Guías de bienvenida y planes de incorporación
    • Asistente de preguntas frecuentes para empleados

  4. Formación y desarrollo

    • Diseñar itinerarios y materiales
    • Evaluaciones y feedback

  5. Comunicación y políticas

    • Comunicaciones internas y encuestas
    • Políticas y procedimientos más comprensibles
    • Analizar encuestas de clima

  6. Ética y cumplimiento

    • AI Act: usos prohibidos y de alto riesgo en el empleo
    • Información a los trabajadores y a sus representantes
    • Protección de datos y sesgos

  7. RRHH como motor de la adopción

    • Política de uso de IA y alfabetización de la plantilla
    • Gestión del cambio

Herramientas con las que practicarás

  • ChatGPT, Claude o Gemini
  • Microsoft 365 Copilot o Gemini en Workspace
  • Plantillas de política de uso de IA

Proyecto práctico

Rediseñas con IA un proceso de RRHH de tu empresa (por ejemplo, la incorporación de nuevas personas) y redactas un borrador de política de uso de la IA para la plantilla.

Requisitos

  • Ninguno.

Otros cursos

Dónde se aplica

  • Asistente de RRHH con IA para la plantilla

    Un asistente que responde a las dudas de la plantilla sobre vacaciones, permisos, nóminas y onboarding con las políticas de la empresa, y que pasa a RRHH lo que necesita a una persona.

¿Quieres este curso para tu equipo?

Adaptamos el contenido, la duración y la modalidad a tu empresa.

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